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  因为人力资源体系每个个别的多样性,差异性,因此在人力资源全体中只要才能,性情等多方面的互补性,经过互补能发挥个别才能,并构成全体功用优化。它有常识互补,气质互补,才能互补,性别互补和年纪互补等。这个原理强调人各有所长也各有所短，以己之长补别人之短，从而使每个人的利益得到充沛的发挥，防止矮处对作业的影响，经过个别之间扬长避短而构成全体优势，完成安排方针最优化的方针，B正确。体系优化原理：指人力资源体系经过安排、和谐、运转、操控，使其全体动能取得最优绩效的理论，C过错。体系动力原理：经过必定的方法激发人的作业热心，包含物质动力（物质的奖罚）、精力动力（成就感与挫折感、危机意识），D过错。出资增值原理是指对人力资源的出资可以使人力资源增值，而人力资源增值是指人力资源档次的进步和人力资源存量的增大，A过错。不知道（修改：安徽华图）